Регистрация работодателя

Размещение вакансий бесплатное. Платформа подбирает кандидатов под требования вакансии и помогает выполнить квоту на рабочие места для людей с инвалидностью, за которую полагаются налоговые льготы и субсидии.

Квота рабочих мест: кого касается

Квота обязательна для работодателей со списочной численностью от 50 работников: 2 процента при штате 50–100 человек, 3 процента при 101–250 и 4 процента при 251 и более. Конкретный размер на год устанавливает акимат. Рабочие места с вредными и опасными условиями труда в расчёт не входят. Квота считается выполненной при трудовом договоре сроком не менее года.

Субсидии за создание рабочего места

При создании специального рабочего места по договору с карьерным центром государство субсидирует зарплату сотрудника: 70 процентов в первый год, 65 во второй и 60 в третий, но не более 30 МРП в месяц. Отдельно возмещаются затраты на оснащение места под нужды сотрудника — до 300 МРП фактических расходов. Субсидии идут из местного бюджета, поэтому зависят от лимитов финансирования региона.

Как устроен подбор

Вы размещаете вакансию и указываете требования. Система сопоставляет их с анкетами кандидатов по навыкам, опыту, образованию и нужным условиям труда и показывает наиболее подходящих. В карточке вы видите квалификацию — образование, опыт, навыки. Группа и тип инвалидности не раскрываются: это защищает кандидата от отбора по диагнозу, а компанию от обвинений в дискриминации при найме.

ESG и нефинансовая отчётность

Наём людей с инвалидностью закрывает социальный блок ESG. Стандарт GRI 405-1 требует раскрывать долю сотрудников по категориям разнообразия и прямо называет уязвимые группы. В кабинете работодателя социальный раздел отчёта собирается готовым документом по шаблону вашей отрасли: поля заполняются один раз, данные о нанятых через платформу подставляются сами.