ESG-отчётность: социальное направление и наём людей с инвалидностью

Как компании в Казахстане закрывают социальные показатели ESG через трудоустройство людей с инвалидностью: какие метрики считаются, что требует GRI, как это связано с квотой и государственными субсидиями и как подготовить раздел отчёта. В базе CyborgBase 297 кандидатов с инвалидностью в поиске работы.

Какие показатели закрывает трудоустройство людей с инвалидностью

Стандарт GRI 405-1 требует раскрывать долю сотрудников по категориям разнообразия и прямо называет среди них уязвимые группы — к ним относятся люди с инвалидностью. GRI 401 дополняет это данными о найме и текучести. На уровне целей устойчивого развития ООН это ЦУР 8 (достойная работа и экономический рост) и ЦУР 10 (сокращение неравенства).

Что именно считается в социальном блоке

• Число сотрудников с инвалидностью и их доля от штата — за текущий и предыдущий год, чтобы была видна динамика
• Распределение по подразделениям: офис, производство или торговые точки, логистика
• Доля на руководящих должностях — отдельно высшее и линейное руководство
• Доля женщин с инвалидностью среди сотрудников
• Показатель удержания: сколько человек осталось в компании через год
• Доля адаптированных рабочих мест и объектов безбарьерной среды
• Доля руководителей, прошедших обучение по работе в инклюзивной команде
• Доля сотрудников на удалённом и гибридном графике
• Закупки у инклюзивных поставщиков

Разовый наём без динамики и удержания на оценку влияет слабо: инвестора и партнёра интересует система, а не единичный случай. Поэтому в отчёте нужны данные минимум за два года подряд.

Как это связано с законом и субсидиями

Отдельно от добровольной отчётности в Казахстане действует обязательная квота рабочих мест для людей с инвалидностью: 2 процента при штате 50–100 человек, 3 процента при 101–250 и 4 процента при 251 и более. Конкретный размер на год устанавливает акимат, рабочие места с вредными и опасными условиями труда в расчёт не входят.

За создание специального рабочего места государство субсидирует зарплату сотрудника — 70 процентов в первый год, 65 во второй и 60 в третий, в пределах 30 МРП в месяц, — и возмещает затраты на оснащение места, до 300 МРП фактических расходов. То есть выполнение социальных показателей частично финансируется из бюджета. Рассчитать для своей компании.

Что даёт платформа

CyborgBase закрывает весь путь: подбор кандидатов под требования вакансии, учёт нанятых и сопровождение, а в кабинете работодателя — готовый документ социального раздела отчёта. Поля заполняются один раз, шаблон подставляется по вашей отрасли, документ выгружается в формате для редактирования.

Подбор идёт по навыкам и опыту. Группа и тип инвалидности работодателю не раскрываются: это защищает кандидата от отбора по диагнозу, а компанию — от обвинений в дискриминации при найме.

Нефинансовая отчётность в Казахстане

Казахстанская фондовая биржа собирает нефинансовую отчётность листинговых компаний на отдельной ESG Data Platform и выпустила методику составления такого отчёта. Для компаний вне листинга отчётность добровольная, но её всё чаще запрашивают банки при финансировании, международные партнёры и крупные заказчики в тендерах.

ESG по отраслям

• ESG-отчётность для банков и финансовых организаций
• ESG-отчётность для розничных сетей
• ESG-отчётность для производственных компаний
• ESG-отчётность для логистических компаний
• ESG-отчётность для компаний сферы услуг
• ESG-отчётность для НКО и фондов

Зарегистрировать компанию · Подбор сотрудников с инвалидностью · Калькулятор квоты и субсидий