Нанять сотрудника с инвалидностью в Усть-Каменогорске

5 кандидатов с инвалидностью в Усть-Каменогорске в базе CyborgBase, всего по Казахстану — 297. Размещение вакансий бесплатное, подбор по навыкам и опыту.

Зачем компании нанимать сотрудников с инвалидностью

Работодатели со списочной численностью от 50 человек обязаны соблюдать квоту рабочих мест для людей с инвалидностью: 2% при штате 50–100 человек, 3% при 101–250 и 4% при 251 и более. Размер на год устанавливает акимат. Рабочие места с вредными и опасными условиями труда в расчёт не входят.

За невыполнение квоты при первом нарушении выносится предупреждение; штраф наступает только при повторном нарушении в течение года и является фиксированным — он не умножается на количество незакрытых мест. Поэтому главный аргумент закрыть квоту — не штраф, а готовность к проверке инспекции труда, ESG-отчётность и доступ к государственным субсидиям.

Какие субсидии положены за наём

При создании специального рабочего места по договору с карьерным центром государство субсидирует зарплату сотрудника: 70% в первый год, 65% во второй и 60% в третий, но не более 30 МРП в месяц — это 129 750 ₸ при МРП 2026 года в 4 325 ₸. Трудовой договор при этом заключается на срок не менее трёх лет.

Отдельно возмещаются затраты на оснащение рабочего места — покупку, монтаж и установку оборудования под нужды конкретного сотрудника: фактические расходы, но не более 300 МРП, то есть до 1 297 500 ₸ на одно место. Субсидии идут из местного бюджета через карьерные центры, поэтому их предоставление зависит от лимитов финансирования региона.

Рассчитать субсидии и квоту для вашей компании

Как работает подбор на CyborgBase

Вы размещаете вакансию бесплатно и указываете требования. Система сопоставляет их с анкетами кандидатов по навыкам, опыту, образованию и условиям труда, которые человеку нужны на рабочем месте, и показывает наиболее подходящих.

В карточке кандидата вы видите квалификацию: образование, опыт работы, навыки и о себе. Группа и тип инвалидности не раскрываются — это защищает кандидата от отбора по диагнозу, а компанию от обвинений в дискриминации при найме. Решение принимается по способности выполнять работу.

Зарегистрировать компанию и разместить вакансию

ESG и нефинансовая отчётность

Наём людей с инвалидностью закрывает социальный блок ESG: стандарт GRI 405-1 требует раскрывать долю сотрудников по категориям разнообразия, прямо называя уязвимые группы. В кабинете работодателя раздел отчёта собирается готовым документом по шаблону вашей отрасли. Какие показатели считаются.

Вакансии в Усть-Каменогорске на платформе · Подбор по всему Казахстану